|
 • İnsan Kaynakları Misyonumuz; Etkin ve verimli insan kaynakları uygulamalarımız ile, Koç Topluluğu değerlerine bağlı ve Grundig Elektronik 'li olmaktan gurur duyan çalışanlarımızı, motive edecek bir çalışma ortamı yaratmak.
• Stratejilerimiz
- Şirketimize rekabet avantajı getirecek çalışanları istihdam etmek.
- Kişisel gelişim ve sürekli öğrenme ortamı yaratmak.
- Performans ve yetkinliklere dayalı topluluk içi kariyer olanakları.
- Değişim ve gelişim odaklı kurum kültürü yaratmak.
Çalışan Profilimiz
| Çalışan Profilimiz (Beyaz + Mavi Yaka) |
Toplam |
| Erkek Çalışan |
% |
Bayan Çalışan |
% |
|
| 1517 |
77 |
446 |
23 |
1963 |
| Ortalama Yaş |
30,7 |
| Mühendislik Dağılımları |
Kişi
|
Oran
|
| Elektronik Mühendisliği |
172 |
66% |
| Makina Mühendisliği |
31 |
12% |
| Endüstri Mühendisliği |
30 |
11% |
| Bilgisayar Mühendisliği |
17 |
6% |
| Uçak Mühendisliği |
3 |
1% |
| Kimya Mühendisliği |
2 |
1% |
| Çevre Mühendisliği |
2 |
1% |
| İşletme Mühendisliği |
2 |
1% |
| Matematik Mühendisliği |
1 |
0% |
| Petrol ve Doğalgaz Mühendisliği |
1 |
0% |
| Nükleer Enerji Mühendisliği |
1 |
0% |
| Genel Toplam |
262 |
|
 Seçme Yerleştirme Süreci
İnsan Kaynakları Bölümü diğer bölümler tarafından bildirilen personel taleplerinin karşılanması için öncelikle bilgisayar sistemindeki veri bankasını ve diğer veri kaynaklarını değerlendirerek uygun görülen adayları görüşmeye davet eder. IK görüşmesinde adayın, pozisyonun seviyesine uygun olan yetkinlikleri ne ölçüde karşılayıp karşılamadığı değerlendirilir. İkinci görüşme, ilgili takım lideri ve/veya yönetici ile yapılır, bu görüşme adayın özellikle fonksiyonel açıdan işe uygunluğunu araştıran bir görüşmedir. İkinci görüşme uygulamasından sonra olumlu bulunan adaylara Sayısal Beceri Testi, ingilizce sınavı ve mesleki kişilik envanteri uygulaması yapılır. Sonuçlar değerlendirildikten sonra ilgili bölüm ve İnsan Kaynakları Bölümü tarafından uygun görülen adaylar için işe yerleştirme süreci başlar. Grundig Elektronik bünyesinde oluşan pozisyonları www.kockariyer.com 'dan takip ederek başvurularınızı yapabilirsiniz.
Ücretlendirme
Şirketimizde toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında kalan çalışanlar için iş değerlerlendirmeyi temel alan performansa bağlı ücretlendirme esastır. Yılda bir defa, yıl başlangıcında olmak üzere performans ve enflasyona dayalı ücret ayarlaması yapılır. Ücretler 16 brüt maaş olarak ödenmektedir.
Eğitim Ve Geliştirme
Grundig Elektronik A.Ş. bünyesinde eğitimler, şirket hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenir. Eğitimler ortak kültürü destekler nitelikte olup, bireysel ve organizasyonel yetkinliklerin geliştirilmesine yöneliktir.
Eğitim süreci;
- Tüm çalışanların adil ve tutarlı bir şekilde gelişim olanaklarından yararlanmasını
- Şirketin gelişimine paralel olarak güncel ve geleceğe yönelik eğitim ihtiyaçlarını karşılayacak dinamizmde olmayı
- Öğreterek öğrenme prensibi doğrultusunda çalışanlarımızın sahip olduğu bilgi ve deneyimlerini bir araya getirerek yaygınlaştırılmasını hedefler.
 Kariyer Olanakları Ve Performans Değerlendirme
Şirketimizde terfi ve atamalar, çalışanın yeterlilikleri ve şirket hedeflerine yönelik iş sonuçlarını baz alan yetkinlik değerlendirme sistemi ve performans değerlendirme sistemi sonuçlarına göre yapılır. Yönetici atamalarının şirket içerisinden yapılmasına özen gösterilmektedir.
Sosyal Olanaklar
Tüm çalışanlara ulaşım ve yemek imkanları sağlanmaktadır. Her türlü test ve tahlilin yapıldığı Sağlık Hizmetleri Birimi, çalışanların mesai saatleri içinde diş tedavilerini gerçekleştirebilecekleri Diş Ünitesi, 70 çocuk kapasiteli Kreşi ve içerisinde Pub ve Cafe’nin hizmet verdiği kafeteryamız ve içerisinde lostra salonundan çiçekçiye kadar birçok mağazanın bulunduğu çarşımız ile ile çalışanlara mümkün olabilecek tüm sosyal imkanlar sağlanmıştır.
Staj Başvuruları
Üniversite staj başvuruları 15 Mart – 15 Nisan tarihleri arasında web üzerinden alınmaktadır.
Lise staj başvurusu için bizzat şirketimiz İnsan Kaynakları Bölümleri'ne gelerek staj başvuru formunun doldurulması gerekmektedir.
Lise Stajları
Lise staj başvuruları Temmuz ayı içinde kabul edilir ve okul dönemi olan Eylül-Haziran ayları içinde gerçekleştirilir.
- İnsan Kaynakları Bölümü koordinasyonunda Şirket genelinde her yılın Nisan ayında Lise Stajyerleri Kontenjan Anketi ile bölümlerin öğrenci sayısı, meslek alanı, staj günü talepleri belirlenir.
- Anket sonucunda belirlenen stajyer ihtiyacı, İnsan Kaynakları Bölümü tarafından doldurulan ihtiyaç tespit formu ile birlikte Mayıs ayı içinde İl Milli Eğitim Müdürlüğü'ne ve ilgili okul müdürlüklerine gönderilir.
- Staj yapması kesinleşen öğrencilerin meslek eğitim sözleşmeleri ilgili okullardan eğitim öğretim yılı başlangıç haftası içinde İnsan Kaynakları Bölümü'ne ulaştırılarak staj süreci başlatılır.
- Stajın ilk haftasında öğrencilere Şirket tanıtımı ve uygulamalarını Şirket Oryantasyon programı yapılır.
Üniversite Stajları
2008 Staj dönemimiz 28 Temmuz – 05 Eylül arasında 1 dönem olarak gerçekleştirilecektir.
- Başvurular 15 Mart – 15 Nisan arasında web üzerinden alınacaktır.
- Başvurular ön kriterler doğrultusunda değerlendirilerek uygun olan stajyer adayları sınava tabi tutulacaktır.
Ön Seçim Kriterleri;
- Öğrencinin en az üçüncü sınıfı bitirmiş olması,
- Öğrencinin öğrenim gördüğü bölümün Şirket iş süreçleri ile ilgili olması,
- Öğrencinin başarı düzeyi
- Bölüm stajyer kontenjanları
- Başarılı olan adaylar, bölümlerin ihtiyaçlarına göre başarı puanı dikkate alınarak yerleştirilmektedir.
- Adaylara 15-31 Mayıs tarihleri arasında staja kabul edilip edilmediği bilgisi verilir.
- Staj sürecini başarıyla tamamlayan adayların staj defterleri onaylanır, staj sürecinde devamsızlığı olan veya verilen görevleri yerine getiremeyen adayların stajları onaylanmaz.
Üniversite Staj Başvurusu'nu buradan yapabilirsiniz.
|
)
)
)
)
